Management- und Organisations­entwicklung

Wie die WAfM Sie unterstützt

Das Wort „Organisation“ bedeutet soviel wie Werkzeug, etwas bewerkstelligen. Orga­nisation steht aber auch für „das Organisieren“, also das Zusammenfügen fort­lauf­ender unabhängiger Handlungen zu ver­nünftigen Folgen, so dass ver­nünftige Ergebnisse erzielt werden.1 Mit anderen Worten: Es geht um zielgerichtete Handlungssysteme sowie personelle Arbeitsteilung.

1 Karl E. Weick: Der Prozess des Organisierens. Suhrkamp, Frankfurt am Main 1985, S. 11.

Die WAfM begleitet Sie auf dem Weg der Organisationsentwicklung:

  • Prozessanalyse
  • Optimierung von Arbeitsabläufen
  • Ableitung und Implementierung von Maßnahmen
  • Maßgeschneiderte, hochwertige Workshops, Trainings und Coachings für Mitarbeiter und Führungskräfte
  • Leitung und Moderation des Projektes

Alle Trainer haben selbst jahrelange Erfahrungen als Führungskräfte in der Wirtschaft gesammelt und bringe diese in unsere Veranstaltungen mit ein. Wir selbst standen schon häufig vor den Herausforderungen, die wir mit Ihnen zusammen versuchen zu lösen. Wir bieten hier keine Unterstützung von der Stange, sondern hören Ihnen wirklich zu.

Organisationsentwickling der WAfM

Ziel­­­orient­iertes Führungs­­­kräfte Coaching & Mentoring

Unternehmer und Führungs­kräfte Coachings

Jede Unternehmer!n und jede Führungskraft steht ständig vor neuen und großen Herausforderungen und muss über sich hinauswachsen. Bei der Organisationsentwicklung helfen wir Ihnen gerne.

In unseren Coachings für Unternehmen erarbeiten wir gemeinsam die Lösungen, die zu Ihnen passen. Wir arbeiten gemeinsam an den Kompetenzen, die Sie benötigen, um Ihren beruflichen Anforderungen mehr als gerecht zu werden.

Nach unserem Verständnis sollte persönliche Weiterbildung ein ganzes Leben lang zu unserem Alltag gehören. Und Coaching ist die effektivste Art, sich persönlich weiterzuentwickeln. Individuell, vertrauensvoll und zielgerichtet.

Unter­nehmens­­­vision

Basis der Unter­nehmens­entwicklung

Sie wissen genau, wohin sie sich mit Ihrem Unternehmen oder Ihrer Abteilung entwickeln wollen, aber nicht wie sie ihre Mitarbeiter!nnen wirklich mitnehmen können? Eine klar definierte und verständliche Unternehmensvision des Unternehmens hilft allen Mitarbeitenden, sich mit Ihnen auf den Weg zu machen.

Wir helfen Ihnen genau das Leitbild aus Ihren Missionen abzuleiten, das zu Ihren Zielen passt und so ebenfalls eine Unternehmenskultur zu entwickeln.

Ein falsches Leitbild kann Menschen zu Ihnen holen, die Sie aber für Ihre Ziele nicht gebrauchen können. Unsere Expertise stellen wir täglich mit unserer messbaren Personalauswahl unter Beweis.

Der Change Prozess der Organisationsentwicklung

Change Manage­­­ment

Menschen im Change Prozess begleiten

Trotz einem sinnvollen und passenden Leitbild, einem erkennbaren und lohnenswerten Nutzen für alle Mitarbeiter!nnen und einem klaren und umsetzbaren Plan setzen Ihr Mitarbeiter!nnen diesen nicht um.

Sie haben viel Zeit und Geld in Planung und Entwicklung gesteckt aber nichts oder viel zu wenig passiert. Damit Mitarbeiter!nnen ihr Komfortzonen verlassen und neue Wege beschreiten braucht es leider mehr als nur ein tolles Ziel und einen vielversprechenden Plan.

Wir begleiten Sie in diesem schwierigen Change Prozess und helfen, dass Ihre Mitarbeitenden aktiv an der Veränderung mitarbeiten und eine positive Organisationsentwicklung resultiert.

Unter­nehmens­­­nachfolge

Prozess­­beratung und Coaching

In die Fußstapfen von erfolgreichen Eltern zu treten ist auch dann noch eine große Herausforderung, wenn das Kind bereits hervorragend ausgebildet ist.

Das Gleiche gilt natürlich auch für jede jüngere Generation, die einen erfolgreichen Geschäftsführer beerben sollen.

Wir beraten Sie bei der Unternehmensnachfolge und helfen Ihnen dabei, (wenn noch nicht erfolgt) Ihre Nachfolgeführungskraft zu finden, Ihrer Nachfolge „den letzten Schliff“ zu geben und begleiten in der ersten schwierigen Zeit. Objektiv und so, wie es der Unternehmensnachfolge am besten umsetzen kann.