Viele stehen heute vor der Herausforderung kaum oder wenige BewerbeInnen zu haben. Gleichzeitig werden viele Aufgaben immer herausfordernder und "gutes Personal" wird händeringend gebraucht. Unter dem operativen Druck und mit Blick auf den hohen Workload der Kolleginnen und Kollegen, erscheint es sinnvoll, einem Bewerber trotz begründetem Zweifel eine Chance zu geben. 

Können wir es uns leisten, eine Stelle unbesetzt zu lassen - ja oder nein? 
Wir glauben, mit dieser Frage setzen wir bereits den falschen Fokus. Wie wäre es stattdessen, die Perspektive zu erweitern, unser schwarz-weiß-Denken abzulegen und mehr Handlungsspielraum zulassen? 

Auch wir können den Arbeitsmarkt nicht verändern oder den Fachkräftemangel per Fingerschnipp verringern. Was wir aber können, ist mit Ihnen zusammen das Potenzial in Menschen zu erkennen. Eine zusätzliche Antwortmöglichkeit neben ja oder nein lautet dann: Einstellen und Entwickeln anstatt Augen zu und durch! 

Wer passt zu uns? 
Um aus einer großen oder auch kleinen Auswahl an BewerberInnen, den/die Passenden zu identifizieren und auszuwählen, gibt uns die wissenschaftliche Forschung viele wichtige Erkenntnisse. Den theoretischen Hintergrund zu durchdringen und in der Praxis umzusetzen, stellt jedoch viele Unternehmen vor eine organisatorische und operative Herausforderung. Wir sind mit den wissenschaftlichen Ansprüchen bestens vertraut. Zusammen mit Ihrer fachlichen Expertise entwickeln wir gemeinsam eine Personalauswahl auf höchstem Level.

Das Ergebnis: Höhere Jobzufriedenheit, mehr Motivation und langfristige Unternehmensbindung.