Bei Potenzialdiagnostiken handelt es sich um (psychologische) Verfahren zur Feststellung vorhandener Kompetenzen und Potenziale. Sie liefern Erkenntnisse für passgenaue Personal- auswahl, -entwicklung und –einsatz. Mit diesen Testverfahren können relevante oder kritische Themen bei Personen oder in Teams offen gelegt und ansprechbar gemacht werden. Der Einsatz von Potenzialdiagnostik eignet sich im Recruiting für die Identifikation einer optimalen Job-Person-Passung, in der Persönlichkeitsentwicklung, wie in der Teamentwicklung und leistet einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg.
Warum EPA PLUS?
Die Online-Plattform für psychologische Testverfahren, die wissenschaftlich entwickelt wurden, um die Eignung und Passung einer Person für ein spezifisches Aufgabengebiet zu erfassen:
EPA PLUS arbeitet mit einem integrativen Ansatz:
Sie können mit EPA PLUS alle 4 Ebenen der Persönlichkeit in einer Erhebung messen. Wir sind davon überzeugt: der Erkenntnisgewinn aus allen Ebenen der Persönlichkeit im Vergleich zueinander macht den Unterschied. Wissenschaftliche Studien zeigen zudem auf, dass multimodale Ansätze die Vorhersagekraft signifikant steigern.
EPA PLUS misst die Selbsteinschätzung, kognitive Fähigkeiten, unbewusste Persönlichkeitsmerkmale und implizite Motive:
Das Ergebnis zeigt die Fähigkeiten und Fertigkeiten einer Persönlichkeit in den für die Ausübung des Berufsfeldes berufsrelevanten Erfolgsfaktoren auf. Zusätzlich wird die Passung der Person zur angebotenen Stelle festgestellt. Die Erfassung dieser Komponenten erfolgt in einer Kombination aus Selbsteinschätzung, Leistungstests, Bilderkennungstests und Simulation von einer Vielzahl beruflicher Situationen. Die individuellen Ergebnisse werden bei der Auswertung in verschiedenen Persönlichkeitseigenschaften zusammengefasst.
EPA PLUS lässt Sie entscheiden, was Sie wollen:
Sie können bereits vorhandene Erhebungsvarianten nutzen oder aus dem Baukastensystem eine für Ihre Zwecke passende Diagnostik zusammenstellen.
EPA PLUS ist einzigartig:
Denn die Kombination unterschiedlicher Blickwinkel, vor allem unter der Berücksichtigung von des enthaltenen impliziten Messverfahrens IPT (impliziter Persönlichkeitstest) gibt eine Tiefe in der Diagnostik, die uns fern des Schubladendenkens valide Hinweise für Personalentscheidungen liefert.