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Warum Mitarbeiterjahresgespräche oft ungeliebt sind Kaum ein Termin im Führungsalltag löst so viel Unbehagen aus wie das Mitarbeiterjahresgespräch. Führungskräfte bereiten sich vor, Mitarbeitende füllen Selbsteinschätzungsbögen aus, HR verschickt Erinnerungsmails – und am Ende sitzen sich zwei Menschen gegenüber, die beide wissen, dass jetzt „das Jahresgespräch" beginnt. Genau dieses Bewusstsein verändert die Situation. Ein Gespräch, das eigentlich Entwicklung, Wertschätzung

Über die Diskrepanzen zwischen klassischen Annahmen der Persönlichkeitseigenschaften guter Führungskräfte und den wissenschaftlichen Befunden.

Die psychologischen Dimensionen effektiver Delegation und Kernpersönlichkeiten in der Führung