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"Recruiting as-a-service"

Wir begleiten Ihre Personalauswahlprozesse professionell

Optimierung von Stellenanzeigen

Die Stellenanzeige ist der erste Kontakt zu möglichen Bewerbenden. Mit einer auf die Persönlichkeit zugeschnittenen Stellenanzeige können Sie bereits hier schon die richtigen - also zur Position passenden - Personen ansprechen und neugierig machen. 

Wir zeigen Ihnen, wie das geht.

Erstellung von Wunschprofilen

Um die richtige Person zu finden, müssen Sie im ersten Schritt wissen, wen Sie brauchen. Die Erfahrung zeigt, Sympathie und Bachgefühl sind für langfristigen Berufserfolg keine guten Berater. 

Wir unterstützen Sie, die wissenschaftliche Standards einer Anforderungsanalyse praxisorientiert umzusetzen.

Strukturierte
Online-Interviews

Was sind die richtigen Fragen für ein Interview? Wie werden Fragen gestellt, dass Sie möglichst viel Informationen aus den Antworten gewinnen können? 

 

Viel zu oft werden Entscheidungen auf Basis von persönlichem Empfinden getroffen. 

Wir zeigen Ihnen, wie Sie zu belastbaren und fundierten Einstellungsentscheidungen gelangen.

Potenzialdiagnostik

Unsere hausinterne Potenzialdiagnostik hat das Testen neu erfunden! Wir schauen uns neben der Selbsteinschätzung und den kognitiven Fähigkeiten auch die unbewusste Persönlichkeit und implizite Verhaltensantreiber an. Ein KI-gestützter Ansatz macht den Blick hinter die Fassade Ihrer Bewerbenden möglich.  

Nutzen Sie die schärfste Potenzialdiagnostik auf dem Markt.

Potenzialorientierte Interpretationsgespräche

Unsere Experten ergänzen Ihre Erfahrungen. Wir unterstützen und schulen Sie fortgehend bei der Interpretation der Ergebnisse im Bewerbungsprozess. Wir orientieren uns hierbei stets an Ihren persönlichen Bedarfen und Bedürfnissen, sodass Sie stets die Informationen erhalten, die Sie benötigen.

Empfehlung

Auf Basis eines validen Recruitingprozesses werden zuverlässige Aussagen über die langfristige Passung von Bewerbenden möglich. Wir geben Ihnen mit unseren Tools die nötige Entscheidungsgrundlage. Die Entscheidung selbst bleibt stets bei Ihnen.

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Optimierung von Stellenanzeigen

Die Stellenanzeige ist der erste Kontakt zu möglichen Bewerbenden. Mit einer auf die Persönlichkeit zugeschnittenen Stellenanzeige können Sie bereits hier schon die richtigen - also zur Position passenden - Personen ansprechen und neugierig machen. 

Wir zeigen Ihnen, wie das geht.

Erstellung von Wunschprofilen

Um die richtige Person zu finden, müssen Sie im ersten Schritt wissen, wen Sie brauchen. Die Erfahrung zeigt, Sympathie und Bachgefühl sind für langfristigen Berufserfolg keine guten Berater. 

Wir unterstützen Sie, die wissenschaftliche Standards einer Anforderungsanalyse praxisorientiert umzusetzen.

Strukturierte Online-Interviews

Was sind die richtigen Fragen für ein Interview? Wie werden Fragen gestellt, dass Sie möglichst viel Informationen aus den Antworten gewinnen können? 

 

Viel zu oft werden Entscheidungen auf Basis von persönlichem Empfinden getroffen. 

Wir zeigen Ihnen, wie Sie zu belastbaren und fundierten Einstellungsentscheidungen gelangen.

Potenzialdiagnostik

Unsere hausinterne Potenzialdiagnostik hat das Testen neu erfunden! Wir schauen uns neben der Selbsteinschätzung und den kognitiven Fähigkeiten auch die unbewusste Persönlichkeit und implizite Verhaltensantreiber an. Ein KI-gestützter Ansatz macht den Blick hinter die Fassade Ihrer Bewerbenden möglich.  

Nutzen Sie die schärfste Potenzialdiagnostik auf dem Markt.

Potenzialorientierte Interpretationsgespräche

Unsere Experten ergänzen Ihre Erfahrungen. Wir unterstützen und schulen Sie fortgehend bei der Interpretation der Ergebnisse im Bewerbungsprozess. Wir orientieren uns hierbei stets an Ihren persönlichen Bedarfen und Bedürfnissen, sodass Sie stets die Informationen erhalten, die Sie benötigen.

Empfehlung

Auf Basis eines validen Recruitingprozesses werden zuverlässige Aussagen über die langfristige Passung von Bewerbenden möglich. Wir geben Ihnen mit unseren Tools die nötige Entscheidungsgrundlage. Die Entscheidung selbst bleibt stets bei Ihnen.

Viele stehen heute vor der Herausforderung kaum oder wenige BewerbeInnen zu haben. Gleichzeitig werden viele Aufgaben immer herausfordernder und "gutes Personal" wird händeringend gebraucht. Unter dem operativen Druck und mit Blick auf den hohen Workload der Kolleginnen und Kollegen, erscheint es sinnvoll, einem Bewerber trotz begründetem Zweifel eine Chance zu geben. 

 

Können wir es uns leisten, eine Stelle unbesetzt zu lassen - ja oder nein? 
Wir glauben, mit dieser Frage setzen wir bereits den falschen Fokus. Wie wäre es stattdessen, die Perspektive zu erweitern, unser schwarz-weiß-Denken abzulegen und mehr Handlungsspielraum zulassen? 

 

Auch wir können den Arbeitsmarkt nicht verändern oder den Fachkräftemangel per Fingerschnipp verringern. Was wir aber können, ist mit Ihnen zusammen das Potenzial in Menschen zu erkennen. Eine zusätzliche Antwortmöglichkeit neben ja oder nein lautet dann: Einstellen und Entwickeln anstatt Augen zu und durch! 

 

Wer passt zu uns? 
Um aus einer großen oder auch kleinen Auswahl an BewerberInnen, den/die Passenden zu identifizieren und auszuwählen, gibt uns die wissenschaftliche Forschung viele wichtige Erkenntnisse. Den theoretischen Hintergrund zu durchdringen und in der Praxis umzusetzen, stellt jedoch viele Unternehmen vor eine organisatorische und operative Herausforderung. Wir sind mit den wissenschaftlichen Ansprüchen bestens vertraut. Zusammen mit Ihrer fachlichen Expertise entwickeln wir gemeinsam eine Personalauswahl auf höchstem Level.

Das Ergebnis: Höhere Jobzufriedenheit, mehr Motivation und langfristige Unternehmensbindung.

Die Bereicherung Ihres Auswahlprozesses um diagnostische Basis der WAfM

Unser Ansatz macht Ihnen die Entscheidung einfach.

Sie sind bereits erfolgreich mit der Akquise fachlich geeigneter Kandidaten? Jetzt setzen wir an.

Wir legen mit Ihnen gemeinsam fest, welche Schritte als nächstes sinnvoll sind und unterstützen Sie bei der Umsetzung. Komplett flexibel können Sie uns Ihren gesamten Recruiting-Prozess überlassen oder alternativ nur einzelne Bausteine durch uns abbilden lassen. Transparenz ist hierbei für uns besonders wichtig: Am Ende erhalten Sie eine umfangreiche Dokumentation, mit der Sie fundierte Entscheidungen treffen können.

Besonderheiten von digitaler Potenzialdiagnostik – EPAplus im Recruiting

Innovative Ansätze im Talentmanagement:
Wie EPAplus die Rekrutierung revolutioniert

Einheitslösungen treffen nicht den Kern jedes Talents. Aus diesem Grund nutzen wir die fortschrittliche digitale Potenzialdiagnostik EPAplus, die es uns erlaubt, die einzigartigen Fähigkeiten und Potenziale Ihrer Bewerber präzise zu erfassen und entsprechend den spezifischen Anforderungen Ihres Unternehmens optimal einzusetzen.

Die Vorteile von EPAplus auf einen Blick

Es liefert Ihnen Aussaugen zur Eignung und Passung zwischen Position und Person.

Es validiert Ihren Einstellungsprozess und wurde mit Hilfe namhafter Wissenschaftler entwickelt.

Es ist sofort in bestehende Prozesse integrierbar.

Es ermöglicht zusätzlich die Integration Unternehmens-spezifischer Tests.

Es ist für unterschiedlichste Berufsgruppen einsetzbar.

ist sofort in bestehende Prozesse integrierbar

EPAplus

validiert Ihren Einstellungsprozess und wurde mit Hilfe namhafter Wissenschaftler entwickelt

EPAplus

liefert Ihnen Aussaugen zur Eignung und Passung zwischen Position und Person

EPAplus

ermöglicht zusätzlich die Integration Unternehmens-spezifischer Tests

EPAplus

ist für unterschiedlichste Berufsgruppen einsetzbar

EPAplus

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